Visie

Beyond Culture richt zich op de ontmoeting tussen culturen. En gaat verder.
Globalisering is een feit. We komen steeds vaker in contact met andere culturen, werken steeds vaker met mensen uit andere culturen samen. In de ontmoeting worden verschillen zichtbaar. Idealiter vullen de verschillen elkaar aan en leiden ze tot verrijking en versterking van de samenwerking. Maar helaas lukt het vaak niet om positief met de verschillen om te gaan. Samenwerken gaat niet vanzelf. Vaak worden de verschillen uitvergroot en dat kan leiden tot een verslechtering van de samenwerking. In feite verzandt de samenwerking dan door communicatieproblemen.
Het is onze overtuiging dat effectieve crossculturele communicatie een steeds belangrijkere rol speelt in werksituaties. Ook in het bereiken van resultaten. Want de kern van succesvolle – crossculturele - samenwerking zit niet in een goede opleiding, vakinhoudelijke kennis, het stellen van doelen of het naleven van regels.
Het zit in de manier waarop we communiceren en in onze houding naar de ander. Deze zachte factoren bepalen in hoge mate het succes van een internationaal project, het resultaat van een onderhandeling, het al dan niet verwerven van een buitenlandse opdracht, het leiding geven aan een multiculturele afdeling, het succes van een team of de kansen op persoonlijke ontwikkeling.

Coachende aanpak
Onze aanpak is altijd coachend. Dat wil zeggen dat we mensen inspireren op zoek te gaan naar eigen kwaliteiten en mogelijkheden om van daaruit antwoorden te vinden op vragen of doelen te bereiken. We stimuleren mensen een blijvend lerende houding aan te nemen, de confrontatie met het eigen gedrag en de eigen cultuur aan te gaan, open te communiceren en om verantwoordelijkheid te nemen. Immers, je kan een ander – en zijn overtuigingen - niet veranderen, je kan alleen jezelf veranderen. Daarom ligt de sleutel voor succes bij jezelf.
Als coaches zijn we onafhankelijk en onpartijdig. Het gaat er ons niet om iets vanuit een bepaalde bril te bekijken en op te leggen. Het gaat ons om het leren van jezelf en van elkaar, om wederzijds respect. We zijn er van overtuigd dat mensen die enthousiast zijn om te leren, dat die mensen groeien.
We zijn er van overtuigd dat mensen die durven te investeren in zichzelf, in persoonlijke ontwikkeling en culturele sensitiviteit, die zichzelf en hun sterke en zwakke punten kennen, bewuster en pro-actiever in een organisatie staan. Zij kunnen het verschil maken tussen communiceren op de automatische piloot en effectieve communicatie. En dat komt de samenwerking en de resultaten ten goede.

Omdat geen enkele opdracht hetzelfde is bedenken we in overleg met onze klanten steeds een passende aanpak. Leren doe je immers met name door te ervaren. En door in te gaan op je eigen praktijksituatie. Dan is het effect maximaal en de kans dat er daadwerkelijk veranderingen optreden het grootst.

Focus
Wij zijn gespecialiseerd in crossculturele communicatie en samenwerking. Vaak werken we daarom met internationale of internationaal opererende organisaties. Want in een internationale organisatie, in een multicultureel team of project worden cultuurverschillen vaak uitvergroot.
Cultuurverschillen en problemen inzake communicatie of samenwerking spelen natuurlijk een belangrijke rol in elke organisatie, ook in een bijvoorbeeld puur Nederlandse organisatie. Denk maar aan afdelingsculturen en de cultuur van een bepaalde beroepsgroep. Daarom werken we – als de vraag aansluit bij onze expertise - ook voor Nederlandse organisaties en bedrijven.

Missie
Beyond Culture wil u inspireren om de groeiende mogelijkheden die globalisering cq de steeds verdergaande interculturele samenwerking met zich meebrengt, persoonlijk te ervaren. We willen daar met onze aanpak graag actief aan bijdragen. We koesteren de ambitie dat niet alleen werkgevers profiteren van de groeiende crossculturele samenwerking maar ook dat individuele medewerkers – ook uit zogeheten ontwikkelingslanden – de potentie en mogelijkheden ervaren die door gerichte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling naar boven gehaald worden.

Cultuur
Onze (werk)definitie van cultuur:
“De cultuur van een groep is een set van unieke karakteristieken die de leden onderscheiden van een andere groep”.
Deze definitie omvat zowel zichtbare (gedrag, taal, voorwerpen) als onzichtbare uitingen (normen, waarden, assumpties, overtuigingen)

We sluiten ons hiermee aan bij de definitie die Philippe Rosinski hanteert in zijn boek “Coaching across Cultures”.